Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Clinique Sainte Thérèse publie son index égalité H/F.
Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement.
| 1. Indicateur – Écart de rémunération | 2. Indicateur – Écart d’augmentation individuelle | 3. Indicateur – Augmentation retour congé maternité | 4. Indicateur – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
|---|---|---|---|
| non calculable | non calculable | non calculable | 0 |
Plus d’infos :
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2019/1/8/MTRT1835389D/jo/texte